Keuzes die jou kenmerken
Het is opmerkelijk welke bewuste keuzes je als kind al maakte: toen stond je al ergens voor.

Teken in je notitieboek een ladder zoals bovenstaande afbeelding. Vul de ladder in. Benoem telkens 10 jaar van je leven, beschrijf welke belangrijke keuzes je toen gemaakt hebt en wat de achterliggende redenen daarvan zijn geweest. Probeer zo diepgaand mogelijk te beantwoorden. Wat zat er nog meer of ten diepste achter die keuzes? Welke kenmerkende keuzes heb je gemaakt die invloed hebben op je loopbaan? Van welke positieve krachten die erachter schuilgaan, moeten mensen op de hoogte zijn? Dit is namelijk onderdeel van je personal brand.
Onder het maken van keuzes ligt jouw wil. De wil iets te bereiken wat je belangrijk vindt in het leven. De wil drijft je voort en uit zich in drijfveren.

Drijfveren
Een drijfveer is een reden waarom je in beweging komt, de reden dat je een idee gaat uitvoeren. Edgar Shine deed onderzoek naar deze drijfveren. Hij onderscheidt er 9.
Ga na welke drijfveren je aanspreken en welke niet. Denk goed na om duidelijk te krijgen wat je drijfveren echt zijn om je gelukkig te voelen. In je werk is het belangrijk dat er een balans is tussen je drijfveren en de werkzaamheden. Een goede balans levert energie en werkplezier op.

1. materiële beloning
Drijfveer materiële beloning: Als je net gaat werken is het voor veruit de meeste mensen belangrijk dat je een eerste huis kunt inrichten met mooie spullen. Wanneer je dit op de rit hebt kunnen andere drijfveren meer op de voorgrond treden. Bij mensen die het belangrijk vinden om de laatste technische snufjes of mode in huis te hebben blijf materiële beloning een belangrijke drijfveer. Dit hoeft trouwens niet per se samen te gaan met de hoog salaris. Die vindt wel dat je voor je inspanningen betaald moet worden; voor wat hoort immers wat.
2. invloed en macht
Macht en invloed als drijfveer. Dit gaat samen met het verlangen om leiding te geven aan een organisatie en afdeling en de mensen daarin of de ontwikkeling van mensen. Het kan ook zijn dat jij je invloed wilt aanwenden om processen In het werk te verbeteren. Je overtuigingskracht en of coaching skills vind je aan om verbeteringen en groei van de grond te krijgen.
3. normen en waarden
Deze drijfveer wordt gekenmerkt door een groot rechtvaardigheidsgevoel. In je hart ben je een idealist, je staat ergens voor. Je bent in staat om je eigen financiële of andere belangen ondergeschikt te maken aan het grotere geheel, je wilt iets doen waar anderen wat aan hebben. Eigenlijk ben je meer toegewijd aan deze zaak dan aan de organisatie waar je werkt, uitzondering bevestigt de regel u werkt bij een ideële organisatie.
4. specialismen
Specialisme staat voor de deskundige of de expert. Je wil ergens heel goed in zijn en daar heb je ook ontzettend veel plezier in de inhoudelijke kant, maar je werk is belangrijk en daar ontleen jij eigenwaarde aan. Je vindt het bovendien heel prettig dat mensen je raadplegen vanwege je expertise.
5. creativiteit
De drijfveer creativiteit en ondernemerschap staat voor het volgende: Je bent innovatief en je wilt iets produceren. Je bent de bedenker van nieuwe ideeën oplossingen of producten, het kan ook zijn dat je steeds weer een creatieve wijze processen wilt verbeteren of manieren bedenkt waardoor een team beter gaat werken. Het gaat je niet om macht en invloed maar om het verbeteren en opbouwen en uitbouwen van iets, je wilt iets neerzetten dat waarde heeft.
6. sociaal
De drijfveer sociale contacten betekent bijvoorbeeld dat jij het afschuwelijk zou vinden wanneer ze je alleen op een kamer neerzetten met een berg werk. Je licht op van de sociale aspecten van het werk, de mensen om je heen. Je vindt het heerlijk om met collega’s samen te werken, daar krijg je een enorme bult energie van. Collegialiteit is zeer belangrijk voor je. Hoogstwaarschijnlijk wil je ook graag een goede balans tussen werk en privéleven vinden.
7. autonomie
Bij de drijfveer autonomie is vooral van belang dat je zelfstandig kunt werken en heel veel beslissingen onafhankelijk van anderen kunt nemen. Je hoeft overigens niet behandeld procent zelfstandig te kunnen werken hoor, maar je hebt wel ruimte nodig. Je gaat graag met collega’s om en of ze nou hoger of lager In de hiërarchie staan; samenwerken op basis van gelijkwaardigheid vind je heel belangrijk je hebt ruimte nodig en ervaart regels als een belemmering. Je bent absoluut heel gericht maar, bepaalt zelf wel graag hoe jij deze doelen wilt halen
8. zekerheid
Dat is zekerheid; de term zekerheid zegt het eigenlijk al, dat vind je heel belangrijk. Denk daarbij aan zaken als: een vaste aanstelling, een vast inkomen, baanbehoud een eigen huis waar je lekker woont en heel lang wilt blijven wonen en een goede pensioenopbouw voor later. Het zijn allemaal zaken die wij zekerheid horen en aan veranderingen heb je niet zo’n behoefte en zeker geen veranderingen die van alles In de war schoppen. Je bent iemand die heel graag wil weten waar je aan toe bent. Een vaste aanstelling en heldere arbeidsvoorwaarden vind je een voorwaarde om ergens te werken. Als je eenmaal ergens werkt voel jij je heel betrokken en ben je loyaal aan je werkgever, je collega’s en de invulling van je werk. Je hoeft niet per se hogerop te komen, je volgt liever het pad van de geleidelijke groei.
9. Status
De drijfveer status: je wilt heel graag indruk maken met wat je bereikt of met wat je uitstraalt aanzien hebben respect krijgen. Dat is een erekwestie voor jou en dat heb je bereikt via werk of via een specialisatie. Je streeft naar een hogere functie of de hoogst mogelijke functie. Je vindt het prettig dat anderen je bewonderen om wat jij in je leven hebt bereikt.

Vul de loopbaanwaarden oefening in. Deze geeft inzicht in je drijfveren.